English | پارسی |العربیه | Français
دوشنبه ۱۵ شهريور ۱۳۸۹

 

  مدیریتها > مدیریت منابع انسانی

با عنايت به ساختار جديد و گسترده شركت نفت و گاز پارس و همچنين وظايف سنگين و مهم اين شركت وظايف مهمي از جمله  آمار و اطلاعات و خدمات پرسنلي ،تامين نيروي انساني، امور وام و مزاياي كاركنان هماهنگ كننده امور اداري طرحها تامين و جذب نيروهاي نخبه و كارآمد ، آموزش و بهينه سازي بدنه سازمان ، ارائه خدمات رفاهي و ورزشی و بسياري ديگر از وظايفي كه در پنج بخش جداگانه قابل تأمل است به عهده مديريت منابع انساني مي‌باشد.

امور كاركنان، آموزش و برنامه‌ريزي نيروي انساني،خدمات اداري و عمومي خدمات رفاهي ، ورزشی و خدمات پشتيباني طرحها (منطقه) به انجام مي‌رساند.
بر اين اساس نظارت، هدايت و راهنمايي و حسن انجام كار پرسنل ، خدمات پرسنلی ، تشريفات و پيگري امور اتباع خارجي و مأموريت‌هاي خارج از كشور، تامين نيروي انساني مورد نياز سازمان ، بررسي نيروهای مورد نياز بر اساس تخصص و نيازهای سازمان، جذب نخبگان دانشگاهها، بررسي و تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده در ارتباط با آموزش و برنامه‌ريزي نيروي انسانی ، ارائه خدمات مورد نياز سازمان ، نگهداري ساختمانها ، ارائه خدمات رفاهي و ورزشي به همكاران شركتی ، ارائه سرويسهاي مورد نياز در مناطق عملياتي ، ، روابط كار و رسيدگي به مشكلات كاركنان نظارت و ارائه خدمات پشتيباني به مديريتهاي عملياتي در مناطق تحت پوشش و بسياري ديگر از وظايف بر عهده مديريت منابع انسانی است.

مديريت اين اداره به عنوان يكي از اعضاي هيات مديره شركت نقش مهمي در تصميم گيري و ايفاي وظايف آن دارد. توسعه ساختار سازماني شركت به بيش از 1422 سمت مصوب سازماني ، جذب بيش از 550 نفر از نخبگان و مهندسين كارآزموده دانشگاهها، ايجاد كارگاه و آموزشگاه صنعتی در منطقه عسلويه و آموزش علاقمندان بومی منطقه در رشته‌هاي فني و مهندسي ، تهيه ، تجهيز و آماده‌سازي ساختمانهاي جديد شركت، تهيه و تدارك كالاهاي مورد نياز همكاران تنها بخشي از وظايف سنگين محوله به اين مديريت مي‌باشد.